摘要：Normal 0 21 false false false ES-CO X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tabla normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:115%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin;} Este artículo intenta identificar los efectos de la reforma laboral que entró en vigen- cia en Colombia en 2003 sobre distintos aspectos del mercado laboral: el desempleo, el empleo, el nivel de formalidad, las horas trabajadas y las remuneraciones. La identi- ficación de estos impactos se realiza a tra- vés de la estimación de diferencias en dife- rencias, y se intenta analizar los efectos para distintos grupos de población, distinguien- do según nivel educativo. Según las estimaciones realizadas, la refor- ma laboral tuvo efectos positivos sobre la probabilidad de empleo y el nivel de remu- neraciones promedio, mientras que estaría desincentivando el trabajo bajo condiciones de informalidad laboral. A su vez, las horas promedio de trabajo por ocupado habrían disminuido como consecuencia de los cambios introducidos en la normativa laboral. Sin embargo, estos efectos no son homogéneos entre trabajadores con distin- to nivel de capital humano. Abstract: This paper tries to identify the effects of the labor market reform that was undertaken in Colombia during 2003. Different impact dimensions are considered: unemployment, employment, quality of work, hours and wages. Estimations are done using differences in differences technique, and considering the effects on different groups according to their educational level. Our results indicate that the labor market reform had positive effects on the probability of employment and on wage levels, as wel as discouraging informality. A decrease in the hours of work by employee is also detected. These effects are differential depending on the human capi- tal level of workers.
