摘要：Este trabajo se propone analizar las modificaciones en la política laboral en el sector de telecomunicaciones haciendo eje en la visión que los trabajadores tienen de ella. De esta manera se intenta contestar a la casi nula o distorsionada cobertura mediática que mereció la problemática de la gestión de la fuerza de trabajo durante el proceso de reestructuración que atravesó el sector. El estudio se basa en la información estadística y en entrevistas en profundidad realizadas a los trabajadores de las empresas de telefonía fija que operan en la Argentina. La vivencia que perdura en los trabajadores – despedidos o no – es que la privatización implicó desestabilizar y fragmentar un modo de vida estructurado a partir de la identidad y cultura laborales. Esa pérdida de sentido de una ética en la que el trabajo es sinónimo de realización personal fue vivida por los trabajadores como humillación y falta de respeto a sus trayectorias laborales y profesionales, una desvalorización de su saber, una falta de reconocimiento personal y social a su trabajo y una persistencia en la incertidumbre acerca del futuro.↓Este trabajo se propone analizar las modificaciones en la política laboral en el sector de telecomunicaciones haciendo eje en la visión que los trabajadores tienen de ella. De esta manera se intenta contestar a la casi nula o distorsionada cobertura mediática que mereció la problemática de la gestión de la fuerza de trabajo durante el proceso de reestructuración que atravesó el sector. El estudio se basa en la información estadística y en entrevistas en profundidad realizadas a los trabajadores de las empresas de telefonía fija que operan en la Argentina. La vivencia que perdura en los trabajadores – despedidos o no – es que la privatización implicó desestabilizar y fragmentar un modo de vida estructurado a partir de la identidad y cultura laborales. Esa pérdida de sentido de una ética en la que el trabajo es sinónimo de realización personal fue vivida por los trabajadores como humillación y falta de respeto a sus trayectorias laborales y profesionales, una desvalorización de su saber, una falta de reconocimiento personal y social a su trabajo y una persistencia en la incertidumbre acerca del futuro.
其他摘要：This paper intends to analyze the changes in labor policies in the telecommunication area highlighting workers’ view about it. In this way, an answer is attempted to the almost null or distorted media coverage that the problematic of the task force negotiation had along the restructuration process that traversed the area.The study is based on statistical information and in-depth interviews conducted to workers in the fixed telephone companies operating in Argentina. The personal experience that persists in workers –whether they have been dismissed or not – is that privatization implied destabilization and fragmentation of a way of living structured on labor identity and culture. This lost of meaning of an ethics in which work is a synonym to personal accomplishment, was experienced by workers as humiliation and disrespect to their labor and professional backgrounds, a diminishment of their know-how, a lack of personal and social acknowledgement of their work, and a persistence of uncertainty regarding the future.
关键词：Política laboral; setor de telecomunicações; visão que os trabalhadores;Telecomunicaciones; privatización; trabajadores.
