摘要：A crescente importância que a questão do desenvolvimento sustentável vem ganhando na sociedade e no debate acadêmico impulsiona as organizações a introduzi-la em suas estratégias e práticas de gestão. O tema vem tomando a agenda de executivos e empresas, gerando um movimento que merece a reflexão da pesquisa organizacional. Este estudo busca contribuir com essa análise adotando a perspectiva da gestão estratégica de pessoas. Propõe-se verificar se ocorrem mudanças significativas nas políticas e práticas de gestão de pessoas das empresas que incorporam a sustentabilidade em sua estratégia de negócios. Para isso realizou-se um estudo de caso em uma empresa reconhecida no Brasil por vincular sua imagem e estratégia de negócio com o desenvolvimento sustentável, a Natura. Os principais achados demonstram que a área de recursos humanos é chamada a atuar como importante protagonista da busca por este posicionamento estratégico. Algumas das suas políticas e práticas são adaptadas à nova estratégica, tais como: a gestão de desempenho, a seleção, a remuneração e o processo de sucessão. Estas mudanças comprovam teses da perspectiva contingencial de gestão estratégica de RH, demonstrando que a empresa procura estruturar e alinhar seu sistema de gestão de pessoas ao seu intento estratégico.
关键词：sustentabilidade;gestão de pessoas;gestão estratégica de pessoas;políticas e práticas de recursos humanos.
