摘要：Este artigo analisa as práticas de gestão de pessoas em organizações brasileiras. Com base na fundamentação teórica é realizada comparação entre as características apontadas na literatura e as práticas identificadas nas organizações pesquisadas. A estratégia utilizada é a de estudo de caso, com pesquisa exploratória, envolvendo entrevistas qualitativas semi-estruturadas para identificar valores organizacionais e práticas de gestão de pessoas. Participaram sete empresas de base tecnológica situadas no Pólo Tecnológico de Santa Rita de Sapucaí, Minas Gerais. As reflexões e inferências apontam diretrizes de gestão de pessoas para a sustentabilidade humana nas organizações brasileiras. ORGANIZACIONES HUMANAMENTE SUSTENTABLES: ESTUDIO DE CASO EN ORGANIZACIONES DE BASE TECNOLÓGICA, FOCO EN LA GESTIÓN DE PERSONAS Resumen Este artículo analiza las prácticas de gestión de personas en organizaciones brasileñas. Basándose en la fundamentación teórica, se realiza una comparación entre las características señaladas en la literatura y las prácticas identificadas en las organizaciones estudiadas. La estrategia utilizada es la del estudio de caso, con investigación exploratoria, contemplando entrevistas cualitativas semi-estructuradas, para identificar valores organizacionales y prácticas de gestión de personas. Participaron siete empresas de base tecnológica ubicadas en el Polo Tecnológico de Santa Rita de Sapucaí, Minas Gerais. Las reflexiones e inferencias señalan normas de gestión de personas para la sustentabilidad humana en las organizaciones brasileñas.
