摘要：Mudanças sociais e econômicas em organizações contemporâneas passaram a demandar profissionais capazes de refletir sobre as necessidades do mercado, e de gerenciar a própria carreira. Investigou-se as relações entre atitudes de carreira proteana (autogerenciamento e direcionamento para valores pessoais), atitudes de carreiras sem fronteiras (mobilidade física e psicológica), e estilos reflexivos (autônomo, fraturado, metarreflexivo e comunicativo) de 247 profissionais brasileiros. Os principais resultados indicaram que: 1) as atitudes proteanas efetivamente referem-se a decisões motivadas por valores pessoais, 2) as atitudes sem fronteiras apontam para a crença na capacidade e a intenção de empreender mudanças; 3) a mobilidade psicológica e o autogerenciamento de carreira apresentaram correlação positiva e moderada com estilo reflexivo autônomo; 4) o autogerenciamento de carreira apresentou correlação negativa com o estilo reflexivo fraturado; 5) profissionais de empresas privadas tiveram médias mais altas do que profissionais de empresas públicas em autogerenciamento, direcionamento para valores e mobilidade psicológica, e 6) não houve diferenças de estilos reflexivos entre profissionais de empresa privada e pública. Concluiu-se que: modo de refletir tem maior importância para as tomadas de decisão do que o conteúdo sobre o qual se reflete; as atitudes proteanas e sem fronteiras já se fazem presentes entre profissionais brasileiros; e as organizações já estão atentas a essas mudanças. A avaliação e a conscientização de modos de reflexão podem constituir-se em recurso valioso para o desenvolvimento e retenção de talentos em tempos de alta competitividade profissional e fortes anseios por bem estar psicológico.
关键词：estilos reflexivos; carreira proteana; carreira sem-fronteiras; organizações contemporâneas
