期刊名称：Future Studies Research Journal : Trends and Strategies
电子版ISSN：2175-5825
出版年度：2012
卷号：4
期号：1
页码：61-91
DOI：10.7444/future.v4i1.106
语种：Portuguese
出版社：Fundação Instituto de Administração
摘要：Muitas mudanças culturais e comportamentais ocorreram na sociedade nos últimos anos, porém com pouco reflexo nas relações de trabalho corporativas. Apesar da grande evolução tecnológica, trabalha-se majoritariamente nos mesmos moldes de um século atrás. Este estudo realiza prospecções sobre expectativas e alternativas para o futuro do trabalho executivo e tem como objetivo avaliar os benefícios e pré-requisitos para adoção de relações diferenciadas de trabalho a fim de conciliar interesses dos profissionais, das organizações e da sociedade. Os métodos utilizados foram uma pesquisa quantitativa com executivos e entrevistas em profundidade com especialistas. As principais conclusões a que se chegou foram de que o trabalho executivo vai sofrer profundas alterações em um futuro breve, tendo como principal diferença a flexibilização dos horários e locais para o trabalho, gerando maior autonomia e exigindo de profissionais e empresas um novo patamar de automotivação, disciplina, capacidade de comunicação em meios não presenciais, clareza de propósito e valores. Esta transformação será gradual e as empresas que se adiantarem na adoção de processos e competências que suportem relações diferenciadas obterão vantagem competitiva.
其他摘要：Many cultural and behavioral changes have occurred in society in recent years, but with little consequence in the corporate labor relations. Despite the great technological evolution, we work mostly in the same way as a century ago. This study conducts surveys about the expectations and alternatives for the future of executive work and aims to assess the benefits and prerequisites for the adoption of differentiated working relationships to reconcile the interests of professionals, organizations and society. The methods used were a quantitative survey with executives and in-depth interviews with experts. The main conclusions were that the executive work will undergo profound changes in the near future, being the main difference the flexibility of times and places to work, creating greater autonomy and demanding from professionals and companies a new level of motivation, discipline, communication skills where there is no physical presence, clarity of purpose and values. This transformation will be gradual and the companies that come forward in the adoption of processes and competences that support differentiated relationships will gain competitive advantage.
