摘要：http://dx.doi.org/10.5007/2178-4582.2013v47n1p152Para investigar o impacto das variáveis: área de atuação e gênero nas âncoras de carreira de pessoas da Geração Y - objetivo principal deste trabalho - foram utilizados os resultados de pesquisa descritiva, realizada com formandos do curso de administração, no período de 2008 a 2011. Para identificação das âncoras utilizou-se instrumento de Edgar Schein com análise time lag para comparações. Gerência Geral e Criatividade Empreendedora concentraram-se na no gênero masculino, e Estilo de Vida, no feminino. Os profissionais de Finanças da Geração Y apresentaram tendência ao empreendedorismo, enquanto os de Recursos Humanos são menos propensos à âncora Criatividade Empreendedora.
关键词：Administração; Recursos Humanos;geração Y; âncoras de carreira; diferenças e similaridades
