期刊名称：Revista Brasileira de Administração Científica
印刷版ISSN：2179-684X
电子版ISSN：2179-684X
出版年度：2013
卷号：4
期号：1
页码：62-78
DOI：10.6008/ESS2179-684X.2013.001.0005
语种：Portuguese
出版社：Escola Superior de Sustentabilidade
摘要：Este estudo teve por objetivo melhor compreender os perfis de valores pessoais e organizacionais e suas inter-relações em uma empresa que apresenta uma postura e imagem associada a um ambiente sustentável, que adota a sustentabilidade como estratégia de competitividade, utilizando práticas ambientalmente corretas em suas ações e práticas, divulgadas nos relatórios da empresa, visando maior transparência na relação com os interessados internos e externos. Adotou-se a pesquisa exploratória e descritiva, utilizando-se uma abordagem predominantemente quantitativa. Por meio de um survey com os colaboradores da empresa, foi aplicado o instrumento organizado a partir de duas escalas, o Inventário de Perfis de Valores Organizacionais e o Questionário de Perfis de Valores. Entre os resultados destacam-se os perfis de valores predominantes e as relações entre os tipos motivacionais de valores organizacionais e pessoais. Na busca por relações entre os valores organizacionais e pessoais, os resultados revelam correlações diretas significativas entre alguns tipos de valores dos dois conjuntos, o que aponta os valores organizacionais e pessoais que podem ser trabalhados considerando os impactos entre ambos. A partir desses achados, a gestão dos valores da organização pode ser repensada na busca por valores e metas que apresentem uma relação mais adequada aos interesses individuais e organizacionais.
