期刊名称：Revista Brasileira de Administração Científica
印刷版ISSN：2179-684X
电子版ISSN：2179-684X
出版年度：2012
卷号：3
期号：2
页码：85-104
DOI：10.6008/ESS2179-684X.2012.002.0006
语种：Portuguese
出版社：Escola Superior de Sustentabilidade
摘要：O processo de avaliação de gerentes, líderes formais, introduz respostas tendenciosas quando realizado de forma aberta e atrelado aos sistemas de recompensa. Os gerentes necessitam avaliar suas competências de forma confidencial visando o comprometimento interno com o desenvolvimento de suas competências pessoais para serem efetivos na realização dos objetivos individuais, da equipe e organizacionais. Neste sentido, esta pesquisa propõe, implementa e avalia um sistema de informações baseado na web para avaliação de competências gerenciais, o AVALANCHE, cujo desenvolvimento foi realizado usando o método da prototipação evolucionária. A pesquisa buscou revelar as implicações da utilização de tal sistema de informações em um processo de desenvolvimento gerencial em uma organização. O modelo de competências utilizado foi o arcabouço de valores concorrentes, AVC, por sua solidez, visão sistêmica e reconhecida utilização nos ambientes organizacionais. A avaliação do sistema, a parte aplicada da pesquisa, ocorreu por meio de um estudo de caso usando o sistema desenvolvido. Os resultados alcançados ilustram a facilidade de uso, rapidez na realização das avaliações e na obtenção dos resultados, bem como a confidencialidade e a aplicabilidade do sistema em programas de desenvolvimento gerencial.
关键词：Gestão de Competências; Prototipação; Metodologias Ageis
