期刊名称：Revista Brasileira de Administração Científica
印刷版ISSN：2179-684X
电子版ISSN：2179-684X
出版年度：2013
卷号：4
期号：1
页码：171-189
DOI：10.6008/ESS2179-684X.2013.001.0011
语种：Portuguese
出版社：Escola Superior de Sustentabilidade
摘要：Este artigo apresenta um entrelaçamento teórico-empírico entre a gestão estratégica de pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, visualizado pela percepção do clima organizacional e do estilo de comprometimento dos colaboradores da Cooperativa Agrícola Mista Nova Palma (CAMNPAL)/RS. A pesquisa foi caracterizada como exploratória e descritiva, com análise quantitativa. Participaram da pesquisa 158 colaboradores da Cooperativa e os dados foram coletados diretamente no ambiente de trabalho por meio de um questionário estruturado. Os resultados evidenciaram que existe um nível de satisfação e comprometimento relativamente alto dos entrevistados com a organização sendo predominante o estilo de comprometimento normativo, seguido pelo afetivo. A diversidade de percepção quanto ao clima e ao comprometimento se verificou mais intensamente nos agrupamentos por gênero e renda e, no que tange ao entrelaçamento entre a Gestão Estratégica de Pessoas, a diversidade e a sustentabilidade, foi possível depreender que as estratégias organizacionais precisam se voltar para um melhor preparo das lideranças quanto à visão estratégica e sustentável.
关键词：Gestão Estratégica de Pessoas; Diversidade; Sustentabilidade; Clima e Comprometimento
