期刊名称：Revista Brasileira de Administração Científica
印刷版ISSN：2179-684X
电子版ISSN：2179-684X
出版年度：2012
卷号：3
期号：3
页码：70-82
DOI：10.6008/ESS2179-684X.2012.003.0005
语种：Portuguese
出版社：Escola Superior de Sustentabilidade
摘要：O Banco de Talentos é uma ferramenta estratégica que possibilita a transformação de simples dados em importante conhecimento gerencial, auxiliando na identificação das competências dos funcionários e facilitando sua alocação no setor mais adequado de acordo com seu potencial. No setor público o banco de talentos pode auxiliar na identificação e melhor forma de gerenciamento do seu capital humano, bem como na visualização de necessidades de capacitação. Neste sentido, o presente artigo analisa a viabilidade da implantação de um Banco de Talentos como auxílio na potencialização do capital humano na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC. Para responder se é viável a implantação de um banco de talentos, foram analisados o relatório de gestão da instituição, que indica a prática oficial de gestão de pessoas, e as legislações dos planos de cargos e salários dos servidores. Para o embasamento teórico realizou-se uma pesquisa na literatura relacionada ao tema. A pesquisa demonstrou que na UFSC a implantação do Banco de talentos é viável, uma vez que o gestor público conta com verbas para este fim e possui poder discricionário para suas ações.
关键词：Banco de Talentos; Capital Humano; Gestão do Conhecimento
