期刊名称：Revista Brasileira de Administração Científica
印刷版ISSN：2179-684X
电子版ISSN：2179-684X
出版年度：2013
卷号：4
期号：3
页码：xx-xx
DOI：10.6008/ESS2179-684X.2013.003.0001
语种：Portuguese
出版社：Escola Superior de Sustentabilidade
摘要：Este artigo pretende explorar o percurso da consolidação da área de Recursos Humanos e os modelos de Gestão de Pessoas encontrados no Brasil, bem como a perspectiva de impacto desse novo jovem no mercado de trabalho. Para tanto, parte-se de uma abordagem histórica, que contempla a perspectiva da gestão de recursos humanos no contexto administrativo, bem como a processo de consolidação das práticas de recursos humanos no Brasil, especialmente após a regulamentação estabelecida com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Aborda o panorama da área no cenário contemporâneo nacional, especialmente no que se refere aos modelos de gestão de recursos humanos existentes nos diversos contextos organizacionais (empírico, burocrático-legal, tecnicista e estratégico). Em seguida, são feitas discussões acerca das tendências na gestão de pessoas, bem como sua relação com o jovem profissional, especialmente os membros da conhecida Geração Y. Dentre essas tendências, estão as modificações no perfil das carreiras, dos contratos de trabalho e da relação entre organizações e funcionários, além da diversidade de gerações trabalhando juntas nas organizações. Ilustram essas discussões dados das pesquisas elaboradas pelo PROGEP-FIA, que tratam de temas como as melhores empresas para se trabalhar, e as melhores empresas para se iniciar uma carreira, apontando a visão do jovem profissional sobre o tema.
关键词：Jovem Administrador; Tendências em Administração; Recursos Humanos
