期刊名称：Revista Ibero-Americana de Ciências Ambientais
电子版ISSN：2179-6858
出版年度：2012
卷号：3
期号：2
页码：6-22
DOI：10.6008/ESS2179-6858.2012.002.0001
语种：Portuguese
出版社：Escola Superior de Sustentabilidade
摘要：Atitudes e valores perante o ambiente têm incitado na sociedade e nas organizações uma nova cultura de comportamentos ecologicamente corretos. Ao buscar essa cultura e incorporar os preceitos da sustentabilidade, a gestão das organizações torna-se cada vez mais complexa, principalmente porque a adoção dessa atitude requer a inserção de variáveis sociais e ambientais nos valores e nas ações e comportamentos dos indivíduos. O presente estudo teve como objetivo primordial investigar os valores pessoais e os comportamentos ecológicos individuais dos colaboradores de uma empresa inserida no contexto da sustentabilidade. Adotou-se a pesquisa descritiva, utilizando-se uma abordagem quantitativa. Por meio de um survey, foi aplicado o instrumento composto pelo Questionário de Perfis de Valores (QVP), de Tamayo e Porto (2009) e pela Escala de Comportamento Ecológico (ECE), de Pato e Tamayo (2006). Identificou-se o perfil de valores pessoais dos colaboradores bem como os comportamentos ecológicos predominantes. O conjunto de valores pessoais examinados apontou para valores referentes aos tipos motivacionais de universalismo, segurança, conformidade, benevolência e autodeterminação. Quanto aos comportamentos ecológicos levantados, destacam-se os referentes à economia de água e energia e limpeza urbana. Entre os principais achados, destacam-se as relações entre os valores e os comportamentos ecológicos, que se manifestaram em sentido diferente dos pressupostos iniciais.
