摘要：Resumen: Las relaciones de organización son aquellas de potencial duración en las que las partes tienen la misma posición (partícipes, socios, etc.) aunque pueden tener diferentes derechos, personificadas o no, respondiendo a disposiciones normativas o a la autonomía de la voluntad, normalmente vinculadas a la actividad empresarial y a técnicas de perfeccionamiento de la gestión. La regulación más amplia de las personas jurídicas, más la sistematización de los contratos asociativos y una visión unitaria del sistema societario se corresponde a una visión más abarcadora de los negocios jurídicos para facilitar la organización y desarrollo productivo. La autonomía de la voluntad puede pergeñar nuevas formas dentro de esos marcos. Palabras Clave: organización – personalidad – patrimonio – centros imputativos – colaboración – sociedades – contratos asociativos. Abstract: Organisational Relationships are those of potencial duration in which both parties have the same position (participants, partners, etc.) even thought they may have diferente rights, personified or not, responding to regulation or to the autonomy of will, usually related to the enterpreneurial activity or to the engoing creation of techniques for management inprovement. A wider regulation of legal entity added to the sistematisation of corporate agreements and a common visión at the corporate system is corresponder vith a broader visión ol legal businesses to facilitate organisation and a productive devenlopment, the autonomy of will can bring about new instruments within those frames. Key words: organisation – legal entity – patrimony – responsibility centrers – colaboration – corporations – colaboration agrements.
