摘要：O presente artigo tem como objetivo mensurar a cultura organizacional de uma empresa de confecções situada no município de São Gotardo – MG e comparar os resultados da mesma em relação a outras cento e uma empresas deste município. Especificamente serão analisadas as principais características organizacionais e estruturais da empresa no intuito de melhor compreender sua cultura organizacional. A pesquisa foi de natureza quantitativa e os instrumentos de coleta de dados consistiram basicamente na aplicação de um questionário e uma escala de mensuração da cultura organizacional, utilizaram-se também técnicas de pesquisa qualitativa no intuito de melhor elucidar os resultados quantitativos, as quais são: Pesquisa Documental e Técnica da Observação. A escala de mensuração de cultura organizacional utilizada é composta por quatro dimensões desenvolvidas por Hofstede e adaptadas por diversos pesquisadores - House et al. (2004); Pinto (2005); Dela Coleta e Dela Coleta (2007) – e neste trabalho denominadas de: Índice de Distância Hierárquica (IDH), Índice de Individualismo (INDI), Índice de Masculinidade (MASC) e o Índice de Controle da Incerteza (CINC). A tabulação e análise dos dados foram realizadas com auxílio do Statistical Package for Social Sciences (SPSS 12.0) com o qual se realizou procedimentos estatísticos descritivos (média, mediana e desvio-padrão) e inferenciais (Correlação r de Pearson, Coeficiente α de Cronbach e Testes de Significância). Os resultados revelam que existem diferenças significativas entre a cultura organizacional da Laprates Confecções Ltda. e as cento e uma outras empresas do município para as dimensões IDH e INDI, ambas significativas para p<0,01.
关键词：Pequena Empresa;Cultura Organizacional;Dimensões da Cultura Organizacional.
