摘要：Este trabalho analisa a identidade dos empregados em empresas do setor alimentício de Fortaleza, identifica os tipos de focagem predominantes nas empresas e associa a identidade com o perfil dos empregados. Trata-se de estudo exploratório e descritivo de caso, de natureza quantitativa, via survey, com aplicação de questionários. Para isso, mediu-se a identidade através de uma série de variáveis em quatro empresas alimentícias de Fortaleza, aplicando-se um questionário previamente validado em quarenta empregados. Os resultados indicaram que os empregados incorporaram uma identidade focada nos três tipos de focagem: atividade, modo de comportamento e líder e, no geral, identificaram-se com ela, tanto nas representações conscientes quanto nas inconscientes. Não se constatou associação estatisticamente significativa entre o perfil dos empregados, a identidade e os tipos de focagem, com base na análise do V de Cramer e no rho de Spearman. Em termos gerenciais, os resultados deste estudo podem ser úteis às empresas alimentícias (gestão eficaz da mudança), à academia (pode replicar o estudo feito), aos empregados (conhecer a imagem coletiva das empresas) e a outras organizações similares (podem realizar estudo semelhante). Por não se poder generalizar os resultados, recomenda-se realizar outros estudos, usando uma amostra maior, em outras empresas de setores e regiões diferentes do país.
