摘要：Na Era do Conhecimento e da gestão da Mudança, o líder tem exercido um papel essencial nas organizações. Assim, este artigo preocupou-se em analisar as influências das lideranças sobre o potencial criativo das pessoas em um ambiente universitário. Para tanto, investigou-se a literatura e aplicou-se uma entrevista do tipo semi-estruturada entre os dirigentes do escalão superior de uma universidade pública federal brasileira. Os resultados indicam que a criatividade constitui-se de um elemento essencial para o sucesso de uma instituição como a Universidade. Foi observado que as pessoas precisam de incentivo e de um ambiente propício para se sentirem motivadas a expressar e desenvolver a criatividade. Verificou-se que o líder com iniciativa e capacidade de influenciar pode induzir os funcionários a processos criativos. Foi possível inferir, ainda, que a liderança pode influenciar na criatividade das pessoas, tanto de maneira positiva quanto negativa, esgotando suas possibilidades de se manifestar. Considerando-se que a liderança impacta na estima e motivação dos colaboradores, sugere-se que este aspecto deva ser permanentemente estudado, de modo que se encontrem alternativas que gerem comprometimento das lideranças com as pessoas e os objetivos das instituições universitárias.
关键词：Liderança;Criatividade;Universidade;Centros de Ensino;Gestão de Pessoas
