期刊名称：International Journal of Educational Technology in Higher Education
印刷版ISSN：1698-580X
电子版ISSN：2365-9440
出版年度：2012
卷号：9
期号：2
页码：pág. 148-166 | p. 329
DOI：10.7238/rusc.v9i2.1397
语种：Spanish
出版社：Springer Verlag
摘要：La creació de spin-offs universitàries hauria de constituir un dels pilars sobre els quals s'assentés el desenvolupament del teixit empresarial d'un país. No obstant això, de les anàlisis fetes es desprenen dos factors que en limiten el creixement: les dificultats d'accés a fonts de finançament i la manca d'habilitats de gestió de l'equip emprenedor. Per a poder contribuir a solucionar la segona de les dificultats detectades, s'ha fet una anàlisi destinada a explicar com la implantació de determinades polítiques de recursos humans pot afectar la creació i manteniment del capital humà en les spin-offs universitàries, i amb això contribuir a una gestió més eficient del seu valor al mercat. A partir del diagnòstic de quina és la consideració del capital humà en les spin-offs espanyoles, s'ha desenvolupat una anàlisi causal que planteja l'adquisició i manteniment del capital humà com un dilema estratègic per a aquest tipus d'organitzacions. De l'anàlisi feta s'han derivat una sèrie de polítiques proposades que, tenint en compte les característiques diferencials de les spin-offs universitàries, s'encaminen a afavorir la captació, el desenvolupament i la retenció del seu capital humà com a base de la seva competitivitat empresarial.
其他摘要：Creating university spin-offs (USOs) should be one of the cornerstones of a country's business development. Yet a number of studies have identified two factors that limit their growth: access to funding difficulties and a lack of management skills among entrepreneurial teams. In order to identify potential solutions for the latter of those factors, an analysis was performed to determine how the implementation of certain human resources policies affects the creation and retention of human capital in USOs. If successfully implemented, such policies can contribute to a more efficient management of the market value of such organisations. So, after diagnosing what the human capital component of Spanish USOs is considered to be, a causal analysis was performed. The approach taken to the analysis was that acquiring and retaining human capital is a strategic problem for such organisations. The outcome of the analysis is a series of policy proposals that, taking account of the differential characteristics of USOs, aim to foster the recruitment, development and retention of human capital as the basis of such organisations' business competitiveness.
