标题：The Politics of the Ontario Labour Relations Act: Business, Labour, and Government in the Consolidation of Post–War Industrial Relations, 1949–1961
其他标题：The Politics of the Ontario Labour Relations Act: Business, Labour, and Government in the Consolidation of Post–War Industrial Relations, 1949–1961
摘要：LA LOI SUR LES RELATIONS DE TRAVAIL de l’Ontario a depuis longtemps gouverné les relations juridiques entre les syndicats et les employeurs dans la province. Bien qu’elle soit assujettie à des années de retard, quand le gou vernement provincial avait introduit la Loi sur les relations de travail en 1950, sa position officielle à l’égard des relations de travail était un programme « non interventionniste » conçu pour laisser la négociation collective aux participants. Souvent défini comme pluralisme industriel, ce nouveau régime juridique était supposé être confectionné au nom de « la justice et l’équilibre » dans lequel les syndicats avaient abandonné le militantisme précédent pour la liberté sanctionnée par l’État. Toutefois, par suite d’un examen minutieux, l’approche du gouvernement provincial au pluralisme industriel était moins non interventionniste que précédemment assumé. L’enchâssement de la négo ciation collective en Ontario était étroitement aligné avec les intérêts des entreprises de l’Ontario. Par l’intermédiaire d’une étude des politiques se rapportant à la Loi sur les relations de travail, cet article dénote que le gou vernemnet conservateur de Leslie Frost avait structuré cette loi pour faire des concessions aux demandes des employeurs relatives au réglementation juridique accru à l’égard de la négociation collective et au recrutement syndi cal, qui limitait la croissance de la syndicalisation partout dans la province. En faisant cette observation, cet article insiste sur le fait que le régime conser vateur du pluralisme industriel était à la fois le produit dérivé et l’origine de l’antagonisme permanent des classes tout au long des années 1950.
其他摘要：THE ONTARIO LABOUR RELATIONS ACT (OLRA) has long dictated the legal relationship between trade unions and employers in the province. Although subject to years of delay, when the provincial government introduced the olra in 1950, its official stance on labour relations was a “hands off” program that was designed to leave collective bargaining to the participants. Often defined as industrial pluralism, this new legal regime was supposed to have been crafted in the name of “fairness and balance” in which trade unions abandoned previous militancy for state-sponsored freedoms. Upon closer examination, however, the provincial government’s approach to industrial plu ralism was much less hands off than has previously been assumed. Rather, the entrenchment of collective bargaining in Ontario was closely aligned with the class interests of Ontario businesses. Through an examination of the politics surrounding olra, this article argues that Leslie Frost’s Conservative govern ment structured the Act in order to appease employer demands surrounding increased legal regulation of collective bargaining and union organizing, which limited the extension of unionization throughout the province. In making this observation, the article maintains that the Conservative regime of industrial pluralism was both the by-product and the purveyor of ongoing class antago nism throughout the 1950s.
