摘要：In 1978-79, the ad hoc Women Back Into Stelco Committee launched a campaign to force Stelco management to end twenty years of sexist hiring practices. The campaign succeeded in winning public and legal recognition that Stelco had practiced discriminatory hiring and it forced Stelco to begin hiring women. This paper reviews the campaign and explores what happened when the women entered the formerly all-male workplace. It assesses the implications of such campaigns for the sex/gender division of labour the organization of work, and the politics of the women's movement and the labour movement. Résumé En 1978-79, l'administration de la Stelco fut la cible d'une campagne orchestrée par le comité ad hoc Women Back Into Stelco afin de mettre un terme à vingt années d'embauchage sexiste. La campagne fut couronnée de succès puisqu'elle rallia l'opinion publique et juridique contre la discimination sexuelle pratiquée par la compagnie et obligea ses administrateurs à embaucher des femmes. Cet article offre un compte-rendu de la campagne et de la tournure des événements lorsque les premières femmes accédèrent à ce milieu de travail jusque là exclusivement masculin. Nous évaluons les répercussions de ce genre de mobilisation pour la division sexuelle du travail, pour l'organisation du travail, de même que pour les positions politiques des mouvements de la femme et de la classe ouvrière.
