出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：A gerência de recursos humanos nos sistema de saúde em geral tem buscado enfatizar a necessidade de priorizar políticas institucionais voltadas para a produtividade e qualidade dos serviços oferecidos à sociedade, preocupando-se cada vez mais com as condições em que estes serviços são produzidos. Apesar de a saúde ser uma área de proteção, regulação e controle do Estado, a realidade brasileira oferece farto material empírico que aponta para uma inadequada e perigosa desarticulação entre saúde como bem público e aqueles que produzem este bem. O mundo moderno aponta para questões extremamente importantes no que se refere a alguns desafios do fim de século: a qualificação do profissional que presta os serviços; o desnível de formação profissional e estruturação de equipes de trabalho; a formação; a feminização do contingente de saúde provocando mudanças significativas no processo de trabalho; a burocratização, racionalização e o estabelecimento de rotinas para as atividades até então desenvolvidas de forma semi-artesanal. A municipalização, a descentralização e a reforma do Estado, em especial a reforma do sistema de saúde brasileiros, têm levado gestores, formadores e o movimento sindical a buscar a formulação de uma nove agenda para os recursos humanos em saúde. É sobre estas questões que trata este artigo, que discute a gestão do Sistema Único de Saúde tendo como referência os recursos humanos.
其他摘要：The management of human resources in healthcare, in general, tries to emphasize the need to give priority to institutional policies oriented to productivity and the quality of services offered to society; at the same time there is a growing concern with the conditions in which such services are being rendered. Although health is an area protected, regulated, and controlled by the State, the Brazilian reality offers plenty of empirical material that demonstrates an inadequate, dangerous disarticulation between health as a public good and those who produce such goods. The modern world points out to extremely important questions in relation to some challenges of the end of the century: the qualification of healthcare professionals; the different levels of professional training and structuring of work teams; training; feminization of the healthcare labor, causing significant changes in work processes; bureaucratization, rationalization, and routinization of activities that used to be semi-artisanal. The municipalization, decentralization and reform of the State, especially of the Brazilian healthcare system, have led managers, policy makers, and trade unions to search for the establishment of a new agenda for human resources in the healthcare field. This paper addresses these issues, discussing the management of the Unified Healthcare System from the human resources perspective.
关键词：gestão em saúde; recursos humanos em saúde; trabalho e gestão em saúde; profissões e trabalho em saúde.
