出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：Este artigo busca contribuir para a compreensão da gestão do desempenho humano nas organizações. Para tanto, analisa essa prática à luz da abordagem da relação poder/conhecimento cunhada pelo filósofo Michel Foucault. O artigo baseou-se em um estudo exploratório em que se analisou o sistema de avaliação de desempenho dos empregados de uma organização pública de pesquisa e desenvolvimento
其他摘要：This paper intends to shed some light on the topic of human performance management in the organization. The analysis was based on the relationship power/knowledge coined by philosopher Michel Foucault. The paper is based on a survey that analyzed the performance appraisal system of a public research and development organization.
