标题：A política de treinamento dos servidores técnicoadministrativos da Universidade Federal de Viçosa (UFV) na percepção dos treinados e dos dirigentes da instituição*
其他标题：Training policy for the technical-administrative staff at the Federal University of Viçosa (UFV) as perceived by trained employees and managers
出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：Desde a década de 1990, o setor público brasileiro tem buscado modificar sua atuaçãoperante a sociedade. Em um contexto de reformas, a área de recursos humanos tornaseessencial, pois são as pessoas que colocam em prática tais mudanças. Uma políticade recursos humanos imprescindível para o êxito das reformas é o treinamento, quepossibilita a capacitação do funcionário para um melhor desempenho na prestaçãode serviços aos cidadãos. Este artigo identifica o modo como o treinamento dosservidores técnico-administrativos (STAs) influencia a realização das atividades naUniversidade Federal de Viçosa (UFV), na percepção dos treinados e dos dirigentesda instituição. As informações foram obtidas por meio de uma revisão da literatura,de visita à diretoria de recursos humanos da UFV, e de entrevistas com algunstreinados e dirigentes da instituição. De acordo com os resultados, existem diversosfatores que interferem positiva e negativamente no processo de treinamento. A faltade uma política de aperfeiçoamento formalizada e a legislação contribuem para essarealidade. Como o processo não é bem estruturado, não existe um planejamento paraas atividades de treinamento, nem mesmo uma avaliação do STA que o fez.
其他摘要：Since the 1990s the Brazilian public sector has made an effort to improve its performance. In a context of reforms, the human resources area is essential, because it is people who make the change. A human resource policy crucial for the reforms’ success refers to training, which gives the employees the skills needed to improve his/hers performance while serving the public. This article identifies the ways in which the training of technical-administrative staff (TAS) influences the activities at the Federal University of Viçosa, UFV (in the state of Minas Gerais, Brazil), according to the trained employees and the management. The information was obtained by reviewing the literature, visiting the human resources department and by interviewing a few employees and managers. The results show that there are two factors interfering in the training process, both positively and negatively. The lack of an official improvement policy and the legislation contribute to that. Since the process is not well structured, there is no planning for the training activities, as well as no evaluation of the TAS that underwent this process.
关键词：políticas de recursos humanos; treinamento e desenvolvimento; organização pública.
其他关键词：human resource policies; training and development; public organization.
