出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：Este artigo investiga o impacto das competências consideradas essenciais para o desempenhodas atividades de defesa aérea sobre a efetividade do processo decisório.Como principais referenciais teóricos, foram utilizados os estudos de Simon (1970;1987) sobre o processo decisório e o modelo de competências por setor de Gramigna(2002). Na pesquisa de campo, utilizou-se a triangulação de dados: entrevistas, análisedocumental, observações e questionário, por meio do qual levantou-se a percepçãodos profissionais que desempenham as funções em estudo. Os dados foram analisadosatravés de análise fatorial exploratória e análise de regressão linear múltipla. Os resultados da pesquisa realizada para este artigo contribuem para o estabelecimentode programas voltados ao desenvolvimento de competências individuais específicas,com impacto direto nas competências essenciais da organização. Os achados desteartigo servem também aos gestores militares como subsídio para decisões relativas àalocação de pessoal e formação de equipes, visando distribuir de forma mais racionalos indivíduos, aliando suas competências aos interesses organizacionais, tal seja,alinhando as práticas de gestão de pessoas à estratégia organizacional.
其他摘要：This article discusses the impact of the air defense core competences on the effectiveness of the decision-making process. Its theoretical framework includes Simon’s studies on the decision-making process (1970; 1987), Gramigna’s model of competences by industry (2002), and an empirical study based on interviews, document analysis, observations, and a questionnaire distributed to 21 officers from the Integrated Air Defense and Traffic Control Center (Cindacta). The data collected was analyzed through factorial analysis and multiple linear regression. The findings contribute to the organization of training programs that focus on the development of specific individual skills that influence the organization’s core competences. They can also be used by military staff to support decisions on personnel allocation and team building, in order to link human resources practices to organizational strategy.
关键词：Organização militar; processo decisório; competências.
