出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：O artigo tem como objetivo identificar as similaridades e diferenças nos valores relacionadosao trabalho e preferências por recompensa entre diferentes configuraçõesorganizacionais, especificamente organizações privadas, públicas e de contextosmistos ou híbridos. Tendo como base pesquisa realizada no Brasil por Tamayo eGondim (1996) sobre os valores e nos Estados Unidos por Wittmer (1991) sobrepreferências por recompensa, as variáveis de interesse relacionaram-se a quatro categorias de valores associados ao trabalho: i) eficácia/eficiência, ii) sistema degestão organizacional, iii) respeito ao empregado e iv) preferências por recompensa.O procedimento analítico adotado foi o da comparação das distribuições para os grupos,em cada categoria de análise, usando a análise da variância e confirmação peloteste não paramétrico de Kruskal-Wallis. Foram encontradas diferenças significativasno nível de 5% apenas para dois itens relacionados à categoria sistema de gestãoorganizacional (respeito aos níveis de autoridade e à hierarquia, e cumprimento dastarefas dentro dos padrões da organização) para as respostas dos três grupos. Emrelação à categoria preferências por recompensa, os resultados contrariam aquelesobtidos por Wittmer (1991) no contexto americano.
其他摘要：This paper presents results of an exploratory research that aimed at exploring employees ´similarities and differences in work-related values in public, private and hybrid organizations in Brazil. Ninety-eight questionnaires were considered from employees (managerial and non-managerial level) of nineteen organizations of the three groups (public, private and hybrid). Drawing on Wittmer (1991) and Tamayo & Gondim (1996), the research privileged items related to for categories of workrelated values: i) efficacy/efficiency; ii) management system; iii) respect towards employees, and iv) reward preferences. Analytical procedures consisted of distribution comparisons using one-way analysis of variance and Kruskal-Wallis nonparametric test. Except for two items related to management system (hierarchy and professionalism), no significant differences could be found among the three groups (at a 5% confidence level). Results relating to reward preferences were significantly different from Wittmer´s (1991) findings in the American context.
