出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：O aumento da importância da área de treinamento e desenvolvimento para asorganizações vem alimentando o interesse em investigar o impacto das ações decapacitação. Este estudo teve como principal objetivo identificar se característicasindividuais influenciam o desempenho no trabalho das tarefas treinadas. A pesquisa,de natureza quantitativa, foi realizada em uma autarquia federal, com aplicaçãode questionários com escalas previamente validadas, em três momentos: antes doevento de capacitação (medição das expectativas em relação ao treinamento — 472 questionários); imediatamente após o curso (avaliação da reação — 485 questionários);e quatro meses após o término do curso (avaliação do impacto do treinamento— 296 questionários). Os principais resultados apontam índices elevados para asexpectativas em relação ao treinamento, sendo mais altos entre mulheres, pessoascom escolaridade mais baixa e ocupantes do cargo de assistente. Também foi altaa percepção do impacto do treinamento no trabalho, sobretudo entre os treinandoscom escolaridade mais baixa, aqueles que participaram de treinamentos de naturezacognitiva, aqueles que tinham expectativas de melhoria além da performance ereações mais positivas. São discutidas implicações teóricas e práticas dos resultadosencontrados e é apresentada sugestão de agenda de pesquisa.
其他摘要：The importance of the development and training practices to the organizations is fuelling the interest in investigating the impact training actions. The main objective of this study is to identify if individual characteristics influence the performance of btrained tasks at work.The research, of quantitative nature, was held in a federal autarchy with questionnaires application, with scales previously validated and in three phases: before the beginning of the training event (measure of expectancies related to the training — 472 questionnaires); immediately after the course (evaluation of the reaction — 485 questionnaires); and four months after the end of the course (evaluation of the impact of training — 296 questionnaires). The main results point to high ratings of expectations related to training, being higher among women, people with lower education and people who occupy assistant positions. The perception of impact of training at work was also high, in particular, among the trainees with lower education, who participated in training with cognitive nature, those who had improvement over performance expectancy and more positive reaction. The practical implications of the results are discussed and it is presented a suggested agenda to future researches.
关键词：avaliação de treinamento; expectativas de treinamento; impacto do treinamento; características dos treinandos.
其他关键词：trainig evaluation; training expectancy; impact of training; trainees characteristics.
