出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：Entre os diferentes elementos a serem considerados na gestão atualmente, os as-pectos culturais têm se colocado na centralidade das discussões organizacionais.Essa posição deriva do fato de que a vantagem competitiva sustentável se originada compreensão, respeito e utilização das diferenças de hábitos, práticas, pontosde vistas e competências. Empresas com atuação local ou global precisam atentarpara as características oriundas de seu capital humano. O presente trabalho buscaapresentar algumas evidências das implicações culturais a partir do prisma das di-mensões culturais. Para isso é realizada uma breve revisão sobre o tema, em seguidasão discutidas algumas repercussões para as organizações.
其他摘要：Among the different elements to be considered in management, cultural aspects have been placed in the central of the organizational discussions. This position derives of the fact that the sustainable competitive advantage originates from the understanding, respect and use of the different habits, practices, points of view and competences. Companies acting local or global need to look at the characteristics originated from your human capital. In this sense that the present work presents some evidences of the cultural implications, looked from the prism of cultural dimensions. A short revision of the theme was briefly analyzed and discussed under the light of the presented theoretical references.
关键词：dimensões culturais; estudo de caso; cultura organizacional.
其他关键词：cultural dimensions; study case; cultural organization.
