出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：A gestão por competências tem merecido crescente atenção por parte de profissionaise acadêmicos desde seu surgimento. Sobre o setor público, percebe-se uma lacunano que diz respeito a estudos teóricos ou empíricos que se refiram aos níveis estaduale municipal, e, do mesmo modo, no que se refere a seu primeiro escalão. Opresente artigo relata a construção de um instrumento de medida para diagnósticode competências de prefeitos(as) e secretários(as) municipais, realizada por meio deentrevistas com 17 pessoas exercendo o mandato, e sua validação com uma amostrade 455 outros sujeitos iniciando e concluindo mandatos. Os indicadores obtidos na análise fatorial sugerem a validade psicométrica do instrumento e a estruturaempírica está consistente com a teoria sobre competências.
其他摘要：Competencies management has deserved increasing attention on the part of professionals and academics since it was proposed. In the public sector, a gap is perceived on theoretical or empirical studies concerning the state and municipal levels of the administration and also their decision level. This article describes the construction of an instrument to measure competencies of mayors and municipal secretaries, carried out through 17 interviews with on the job participants, and its validation with a sample of 455 other subjects initiating or ending their political mandates. The results suggest psychometric validity of the instrument and the empirical structure is in accordance with the competencies theory.
关键词：diagnóstico de competências; gestão no setor público; validação de instrumento.
其他关键词：competencies diagnosis; public sector management; instrument validation.
