出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：A partir da consideração do ambiente de transformações e incertezas típico deste fim de século, responsável pelas tendências que estruturam o Estado e a sociedade, este artigo procura avaliar alguns dos principais desafios do Estado diante de uma sociedade dinâmica, diferenciada e às voltas com inúmeras dificuldades para equacionar a questão da inclusão social. Desta avaliação parte a discussão a respeito dos recursos humanos públicos. Uma de suas principais conclusões é que a gestão de recursos humanos compatível com as exigências do mundo contemporâneo deve ir muito além dos aspectos "técnicos" e legais. Precisa ser pensada em termos políticos e ter em seu centro uma bem-concebida e bem-executada política de formação, capaz não só de "treinar" funcionários, mas de impulsionar a radical conversão da postura e da mentalidade do servidor público.
其他摘要：Considering the changing and uncertain environment typical of this tum of the century, which is responsible for the trends that structure State and society, this paper tries to appraise some of the main challenges posed to the State by a dynamic and differentiated society, dealing with a great number of diffjculties in order to overcome the question of social inclusion. It then discusses public human resources. One of its main conclusions is that the management of human resources, in order to comply with today's demands, must cover much more than "technical" and legal issues. It must be considered in political terms, and its core must be a well conceived and executed formation policy, not only able to train public servants, but capable of boosting a radical change in their attitudes and mentality.
