出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：Já que o desenvolvimento do campo de estudo organizacional é caracterizado não por uma crescente convergência sobre um corpo de conhecimento aceito, mas por uma crescente divergência, vários enfoques teóricos e perspectivas, que disputam o estudo das organizações, são apresentados neste artigo. De um lado, apresentam-se os paradigmas de Burrel e Morgan, destinadosa ilustrar a diversidade de análise científica e, de outro lado, a formulação dos três interesses cognitivos de Jürgen Habermas, com o objetivo de identificar e diferenciar tipos de conhecimento científico.
其他摘要：The development of organizational studies is characterized not by an increasing convergence of the accepted body of knowledge but by an increasing divergence. Several theoretical approaches and research perspectives that dispute the study of organizations are presented. On the one hand, Burrel and Morgan's paradigms framework is introduced to illustrate the diversity of scientificanalysis. On the other hand, the theory of knowledge-constitutiveinterests developed by Jürgen Habermas is presented in order to identify and differentiate types of scientific knowledge.
关键词：análisis de la organización; perspectivas teóricas; paradigmas; intereses cognitivos.;análise organizacional; perspectivas teóricas; paradigmas; interesses cognitivos.
