出版社：Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas da Fundação Getulio Vargas
摘要：Este artigo faz um levantamento bibliográfico para expor as semelhanças das metodologias TQC e suas congêneres com o movimento da administração científica e suas revisõe, mais recentes. O artigo sugere que a capacidade de transferência de tecnologia gerencial depende de fatores culturais. São também analisados fatores condicionantes da higidez mental dos trabalhadores.
其他摘要：This article reviews a wide number of authors, trying to show the similarities between TQC and Taylorism, as well as with its more recent versions. The article suggests that the transference of managerial technologies depends upon cultural diferences. Afterconsidering work conditions in terms of mental health, the article proposes that there is a relatiomhip between mental load, mental illness, and work fragmentation.
关键词：calidad y productividad; taylorismo; cultura organizacional; modelos de gobierno corporativo.;qualidade e produtividade; taylorismo; cultura organizacional; modelos de gestão empresarial.
其他关键词：quality and productivity; Taylorism; organizational culture; models of corporate governance.
