摘要：O objetivo do artigo é identificar variáveis preditoras de Transferência de Treinamento, medida em termos da proporção de participantes que elaboraram o plano de negócios ao final do curso-alvo. A coleta de dados foi realizada por meio de questionários digitalizados em três momentos: a) no meio do curso, com a aplicação do questionário Ambiente de Estudo e Procedimentos de Interação; b) ao final, com os questionários Estratégias de Aprendizagem, Reação aos Procedimentos Instrucionais e Reação ao Desempenho do Tutor; c) após seu término, momento no qual foi perguntado ao participante se ele havia ou não elaborado o plano de negócios. Foram realizadas análises de regressão logística. Os resultados indicaram que o participante que relatou a utilização mais freqüente da Estratégia de Aprendizagem Comportamental Busca de Ajuda Interpessoal e percebeu menor dificuldade quanto ao uso de Ferramentas de Interação foi também o que mais relatou ter Elaborado o Plano de Negócios.
关键词：Psicologia Organizacional; Treinamento; Desenvolvimento e Educação de Pessoas;Avaliação de Treinamento; Reações; Estratégias de Aprendizagem; Ambiente de Estudo; Plano de Negócios;Avaliação de Treinamento
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