摘要： The main purpose of the research was to analyze a causal relationship of work-family linkage and quality of life. The sample consisted of 702 married government officials in Bangkok Metropolis. The survey inventories were used to collect the data. The data were analyzed by using confirmatory factor analysis and the structural equation model. The results showed that there were three factors of work - family relationship: - enhancement (positive spillover), conflict (negative spillover), and compensation. Results from a structural equation modeling analysis (with AMOS) were found to the support the causal relationship model of work-family linkage and quality of life for married government officials. The model of work-family linkage in spillover type produced an adequate fit between theory and data. Specifically, the causal relationship between psychosocial factors (psychological traits, family - work load, family - work support, and organizational support to family) and outcome variables (quality of life) was mediated by work-family linkage in spillover type. The model could account for 87% of married government officials' quality of life. Implications for families and organizations are discussed along with suggestions for the future of work-family linkage research.Keywords: work-family linkage, spillover, conflict, compensation, quality of life บทคัดย่อ การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายที่จะวิเคราะห์โครงสร้างความสัมพันธ์เชิงเหตุผลของความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัว-งานกับคุณภาพชีวิตของบุคคลในวัยทำงานที่สมรสแล้ว กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และลูกจ้างประจำในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 702 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบวัด วิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน และวิเคราะห์โมเดลเชิงโครงสร้างความสัมพันธ์เชิงเหตุผลของความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัว-งานกับคุณภาพชีวิตด้วยโปรแกรม AMOS ผลการวิจัยพบว่าความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและงานประกอบด้วยองค์ประกอบ 3 องค์ประกอบ ได้แก่ การเกื้อหนุน (การทับซ้อนทางบวก) การขัดขวาง (การทับซ้อนทางลบ) และการชดเชย และผลการวิเคราะห์โมเดลเชิงโครงสร้างพบว่ารูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุผลของความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัว-งานกับคุณภาพชีวิตได้รับการสนับสนุนเฉพาะรูปแบบความสัมพันธ์เชิงเหตุผลของความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัว-งานในลักษณะการทับซ้อนโดยที่ความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวกับงานในลักษณะการทับซ้อนเป็นตัวแปรคั่นกลางระหว่างปัจจัยจิตสังคมเชิงสาเหตุ (จิตลักษณะ ภาระครอบครัวและงาน การสนับสนุนจากครอบครัวและงาน และการสนับสนุนจากงานที่เอื้อต่อครอบครัว) กับตัวแปรผลได้แก่คุณภาพชีวิต โดยที่รูปแบบนี้สามารถอธิบายความแปรปรวนของคุณภาพชีวิตได้ร้อยละ 87คำสำคัญ: ความสัมพันธ์ระหว่างครอบครัวและงาน, การทับซ้อน, การขัดขวาง, การชดเชย, คุณภาพชีวิต
