期刊名称：BASE - Revista de Administração e Contabilidade da Unisinos
印刷版ISSN：1984-8196
出版年度：2010
卷号：7
期号：2
页码：135-148
DOI：10.4013/4591
出版社：UNISINOS
摘要：Este trabalho investiga a percepção dos colaboradores de uma empresa internacionalizada acerca da relação entre os valores do trabalho e o comprometimento organizacional, bem como analisa a hierarquia atribuída a esses dois construtos.A estratégia metodológica adotada é um estudo de caso, abordado de forma quanti-qualitativa, que teve como empresa focal uma indústria frigorífica internacionalizada, localizada na região Sul do Brasil.Os principais resultados encontrados expõem que os colaboradores priorizam as relações sociais e a estabilidade, relativos aos valores do trabalho e ao comprometimento com a linha consistente de atividade.Assim, constatou-se que os colaboradores demonstram comprometimento instrumental com o cumprimento das regras da empresa, visando à sua estabilidade e evidenciando, dessa forma, a relação entre os valores relativos ao trabalho e o comprometimento organizacional.
其他摘要：The aim of this research is to identify the perception of collaborators of an internationalized factory about an existing relation between work values and the organizational commitment, as well as analyze the prearranged hierarchy to theses themes. The methodology strategy used is a case study addressed in a quantitative and qualitative way, which analyzed factory was an internationalized meatpacking, located in south Brazil. The main found results indicate that the collaborators give priority to the social relations and stability, referring to the work values as the commitment with a consistent field activity. So, it was found that the collaborators show instrumental commitment with the factory rules, having as the goal their own job stability, becoming evident on this way the relation between the relative values to the job and the organizational commitment.
关键词：valores relativos ao trabalho; comprometimento organizacional e empresa internacionalizada.
