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  • 标题:Workforce segmentation in Germany: from the founding era to the present time
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  • 作者:Werner Eichhorst ; Werner Eichhorst ; Michael J. Kendzia
  • 期刊名称:Journal for Labour Market Research
  • 印刷版ISSN:1614-3485
  • 电子版ISSN:1867-8343
  • 出版年度:2016
  • 卷号:49
  • 期号:4
  • 页码:297-315
  • DOI:10.1007/s12651-016-0211-3
  • 语种:English
  • 出版社:Springer
  • 摘要:Abstract Despite a more recent debate about ever deeper segmentation, the authors argue that since industrialization, Germany has continually experienced a dual labor market. One segment contains the primary segment of better paid and more attractive jobs, while the secondary segment encompasses rather low paid, less stable and less attractive jobs. Dualization is the result of firms which are likely to hire full-time and long-term workforce for its core activities while relying on more flexible forms of employment for other activities. Based on an in-depth examination of the structure of the workforce since 1871, the article investigates the factors which account for the origin, evolution and the peculiarities of the country’s core workforce. The authors show that a non-negligible part of the working population has always been subjected to marginalization, but that the dividing line between the two segments has changed over time as has the character of the respective groups.
  • 其他摘要:De Zusammenfassung Trotz der jüngsten Debatte um eine zunehmende Segmentierung des deutschen Arbeitsmarkts, argumentieren die Autoren, dass Deutschland bereits seit der Gründerzeit eine duale Ausprägung des Arbeitsmarkts erfahren hat. Hiernach verfügt das primäre Segment über besser bezahlte und attraktive Arbeitsplätze, wohingegen das sekundäre Segment eher gering bezahlte und weniger attraktive Arbeitsplätze aufweist. Diese Form des dualen Arbeitsmarkts resultiert aus Vollzeitstellen und zugleich langfristigen Beschäftigungsverhältnissen, die rundum der Kernaktivitäten eines Unternehmens angesiedelt sind. Hingegen wird bei weniger relevanten Tätigkeiten auf flexiblere Beschäftigungsformen zurückgegriffen. Der vorliegende Artikel untersucht die Belegschaftsstruktur innerhalb Deutschlands seit dem Jahr 1871 und gibt Einblick in die Gründe für die Entstehung, die Entwicklung sowie die Besonderheiten der Stammbelegschaft in Deutschland. Die Autoren zeigen auf, dass ein nicht unerheblicher Teil der Belegschaft in Deutschland seit jeher einer gewissen Form der Marginalisierung ausgesetzt gewesen ist. Jedoch unterlagen sowohl die Trennlinien als auch der Charakter dieser beiden Segmente im Verlauf der Zeit einem deutlichen Wandel.
  • 关键词:KeywordsEnCore workforceIndustrializationPeripheral workforceWorkforce segmentation
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