期刊名称：International Journal of Psychological Research
印刷版ISSN：2011-7922
电子版ISSN：2011-2084
出版年度：2010
卷号：3
期号：2
页码：86-92
语种：English
出版社：Universidad De Sanbuenaventura
摘要：Las organizaciones han tenido transformaciones importantes en os últimos años debido a sus procesos de industrialización, la evolución de la tecnología y la globalización, derivando en mayor competencia y en el desarrollo de dinámicas que implican reestructuraciones drásticas en los procesos laborales que pueden producir eventos adversos en la salud en los empleados. Este artículo explora el rol mediador que juegan las creencias de eficacia entre la percepción de facilitadores de empleados y los niveles de engagement al interior de las organizaciones.
其他摘要：The organizations have had major changes in recent years due to industrialization processes, technology evolution and the consequences of globalization. This situation leads to an increased competition and development of dynamics involving radical and extreme restructuring work processes that can be a cause for adverse events in employee’s health. This article explores the role played of efficacy beliefs between the employees’ perception of facilitators and levels of engagement within organizations.
关键词：Psicologia; Psicologia Organizacional;Bournout; Engagement Creencias de Eficacia
其他关键词：Psychology, Occupational Psychology, Work psychology;Bournout, Engagement, Efficacy beliefs training
