摘要：Este artigo tem como objetivo geral analisar a satisfação no trabalho e a existência de contratos psicológicos entre profissionais de diversas áreas. A pesquisa foi realizada através de um questionário estruturado contendo 77 perguntas, aplicado a 50 funcionários de diferentes setores empresariais dentro da região do Grande ABCD. Os dados coletados foram analisados pelo software SPSS e representados em forma de gráficos com médias, coeficientes de variação e desvio padrão, onde foi possível diagnosticar os problemas com a satisfação com promoções e salários, bem como falta de lealdade, investimento pessoal e flexibilidade dos profissionais para com as organizações.
关键词：Satisfação no trabalho;contratos psicológicos;comportamento organizacional.
