摘要:Embora aspectos econômicos sejam relevantes na decisão de se trabalhar, estes nem sempre são os únicos fatores considerados, tendo em vista que o trabalho não apenas supre necessidades de subsistência, mas também de realização e status.O objetivo deste trabalho foi identificar os aspectos associados ao significado do trabalho na vida das pessoas e caracterizar cada um dos seus componentes em função do perfil do respondente.A partir de uma amostra de 304 profissionais dos setores público e privado, foi elaborado um modelo estrutural que relaciona a centralidade do trabalho, normas sociais e objetivos e resultados advindos do trabalho, que são valorizados pelo indivíduo.Com base em testes de igualdade de média observou-se que mulheres, pessoas com pós-graduação e solteiros possuem maior centralidade; pessoas com maior contato religioso e com menos dependentes possuem maior senso de responsabilidade social.Assim, torna-se possível às organizações traçar estratégias de gestão de pessoas que aumentem o valor do trabalho, percebido pelo indivíduo.