出版社：Servicio de Publicaciones de la Universidad Complutense de Madrid
摘要：Este texto analiza la dinámica afiliativa de altas y bajas de los sindicatos españoles a partir de la ECVT, y las trayectorias sindicales, esto es, el comportamiento de los afiliados desde su decisión de darse de alta en la organización, su permanencia y participación en responsabilidades y en la acción sindical, hasta su baja, en este caso utilizando datos del registro de afiliación y desafiliación de CCOO y de una encuesta a una muestra de desafiliados del mismo sindicato. El estudio realizado permite, por una parte, constatar un vínculo de continuidad entre la decisión y motivaciones de afiliarse al sindicato, el tiempo de permanencia, el grado de implicación con la organización y los motivos que conducen a darse de baja; y por otra, identificamos cinco tipos de trayectorias sindicales, que configuran una organización compleja, que desvirtúan la visión de los sindicatos como organizaciones monolíticas.
其他摘要：This text presents an analysis of aggregated membership’s dynamics for Spanish trade unions, using ECVT data, as well as union memberships’ trajectories, or members’ decisions about joining the organization, permanency and responsibilities, and subsequent attrition. For the analysis of trajectories we make use of information of the records of actual memberships and the record of quitting of CCOO, and of a survey-questionnaire to a sample of leavers of the same union. This study allows us to confirm a linkage between the decision and motivations to become union member, to participate in union activities, the time of permanency, and the motives to quit the organization. We also identify five types of union members’ trajectories, indicating that, far from views that assert a monolithic structure, unions are complex organizations.
关键词：Sociología; Sociología del trabajo ; organización y relaciones laborales;afiliación; desafiliación; participación sindical; trayectoria sindical; segmentación laboral
其他关键词：trade union membership; quitting union; union participation; union members’ trajectories; labour market segmentation
