摘要：A possibilidade de apresentar a construção da identidade organizacional com base nas representações e percepções dos públicos internos é o objetivo com este trabalho. Para tanto, são apresentados alguns conceitos-chave, todos observados sob a perspectiva do Interacionismo Simbólico e dos Estudos Culturais. A intenção é apresentar, numa breve discussão sobre os temas, um olhar diferenciado sobre o ambiente organizacional por meio de dinâmicas identitárias na construção da identidade organizacional.
