摘要：Este trabalho teve como objetivo coletar informações para escolha de testes a serem padronizados para a seleção de pessoal. A amostra foi constituídacle 48 psicólogos que se encontravam trabalhando em seleção de pesit>al em Recife, no período de setembro a outubro de 1980, com experiência mínima de três. anos nesta área. Foi construído um instrumento de sondagem para coletar as seguintes informações: testes 'ltilizados, local e padronização, sugestão de testes para padronização, número de sujeitos que foram submetidos ao processo de seleção durante o período de julho de 1979 a junho de 1980. Foram submetidos ao processo de seleção 45.229 candidatos, tendo sido constatada a utilização de 62 tipos diferentes de testes, entre os quais haviam sido padronizados para o Recife apenas Bateria CEPA - Bateria DAT, Pfister, R-1-G-36 e Z-Teste, entre 1963 e 1975. Sugeriram a padronização dos testes PMK-Pfister, Z-Teste, Raven. Este trabalho evidenciou a necessidade de validação desses instrumentos para utilização em seleção de pessoal no contexto brasileiro, assim como a problemática de tomadas de decisões baseadas em informações obtidas pelos testes carentes da pesquisa com essa finalidade.
