摘要：O presente artigo objetiva identificar os valores mais evidenciados pelos gestores de saúde de um Hospital Público Federal, e se existe correlação entre valores no trabalho com a idade e o tempo de serviço na instituição. Quanto ao método, utilizou-se uma pesquisa do tipo survey, de natureza quantitativa. O instrumento de pesquisa foi um questionário contendo dois blocos, um sobre o perfil dos entrevistados, e um segundo bloco originário da escala de valores no trabalho (EVT) de Porto e Tamayo. Como principais resultados verificou-se que os gestores pesquisados indicaram em primeiro lugar ser feliz com o trabalho que realizam como o valor mais importante dos 45 valores pertencentes a EVT, indicado por 97,70 % dos gestores, seguido por ter prazer no que faz e a satisfação pessoal, com 96,5% e 95,4%, respectivamente. Cabe salientar, que dentre os construtos pesquisados, destacou-se o bom relacionamento com colegas de trabalho e auxilio aos colegas de trabalho, como quarto e quinto lugares respectivamente, com 95,4% das respostas predominantes.
关键词：valores no trabalho;gestores públicos;organizações hospitalares, Tamayo e Porto.
