期刊名称：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
印刷版ISSN：2178-0080
出版年度：2000
卷号：2
期号：1
页码：1
DOI：10.20946/rad.v2i1.1694
出版社：Revista Administração em Diálogo (RAD). ISSN 2178-0080
摘要：A teoria e o diagnóstico do clima organizacional devem ser desenvolvidos para que a relação indivíduo-organização seja continuamente ajustada. Este estudo tem como principal objetivo determinar o perfil de clima organizacional percebido e desejado em determinadas Instituições de Pesquisa de âmbito governamental, face à percepção de seus membros técnicos de nível superior. Para efeito de apresentação dos resultados obtidos as instituições participantes foram agrupadas em quatro setores de atuação, ou seja: Saúde, Agropecuário, Recursos Naturais e Economia Agrícola. O instrumento utilizado para medir o clima foi desenvolvido com base na Escala de Kolb, que é constituída de 7 fatores e cujas dimensões foram posteriormente operacionalizadas em um conjunto de 21 questões. Fez-se uso de um questionário auto-preenchível. A Amostra totalizou 449 respondentes distribuídos em 12 Institutos de Pesquisa vinculados à Administração Direta. Concluiu-se que os perfis organizacionais levantados são diferentes entre si, apresentando variações em função dos fatores levados em consideração.
其他摘要：The main objective of this article is the investigation of the difference between the actual and the desired organizational climate profile in some governmental research institutions, as perceived by members of their high-level technical staff. For the purpose of presenting the obtained results, the investigated institutions have been grouped into four sectors, in accordance with their field of activities: Health, Agriculture and Stockbreeding, Natural Resources and Agricultural Economics. The investment for measuring organizational climate has been based on Kolb’s Scale with its seven factors. The questionnaire included 21 items representing the content of the seven factors of Kolb’s Scale and was filled out by the respondents themselves. A total of 449 respondents from 12 Research and Development (R&D) Organizations filled out the questionnaire. The results of the study have pointed that the organizational profiles are not uniform but show variations depending on the factors taken into account.
关键词：Clima Organizacional;Mudança Organizacional;Instituições de Pesquisa e Desenvolvimento.
其他关键词：Organizational climate; Organizational change;Research and Development (R&D) Organizations.
