期刊名称：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
印刷版ISSN：1575-7048
电子版ISSN：2444-5819
出版年度：2005
卷号：0
期号：12
语种：Spanish
出版社：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
摘要：En los últimos años, ante el creciente interés en la dirección de recursos humanos en las empresas internacionales, se ha producido una proliferación de trabajos que estudian las estrategias de Dirección Internacional de Recursos Humanos. Entre las perspectivas desde las que se ha abordado su estudio se encuentra la perspectiva de costes. La utilización de esta perspectiva ha sido escasa y se centra básicamente en la teoría de los costes de transacción. Su aplicación ha dado fruto a valiosas aportaciones a la literatura pero destaca la tendencia de los autores a centrar con frecuencia el análisis en torno al reclutamiento. Por ello, este trabajo trata de ampliar las aportaciones anteriores con el objetivo de estimar el coste relativo de las estrategias de Dirección Internacional de Recursos Humanos. Con esta finalidad, el análisis se realiza bajo la perspectiva de la teoría de los costes de transacción y la teoría de los recursos y capacidades.↓Azken urteetan, nazioarteko enpresek giza baliabideen gain erakutsi duten interesa areagotzearen ondorioz, Giza Baliabideen Nazioarteko Zuzendaritza aztertzen duten lanak gehitu egin dira. Horren azterketa egiteko erabili diren ikuspuntuen artean, kostuen ikuspuntua dugu aipagai. Hala ere, ikuspuntu horren erabilera urria izan da, eta, funtsean transakzio-kostuei buruzko teorian oinarritzen da. Aipatu teoriaren aplikazioa dela medio, literatura-arlorako balio handia duten ekarpenak jaso dira, baina egileek egindako azterketa, sarritan, bilketaren inguruan burutu da. Horrenbestez, lan honen bidez ahaleginak egin dira aipatu ekarpenak zabaltzeko, Giza Baliabideen Nazioarteko Zuzendaritzari buruzko estrategiekin zerikusia duten kostua balioesteko helburuarekin. Xede hori kontuan hartuz gero, azterketa egiteko abiapuntutzat hartu dira transakzio-kostuei, eta, baliabideei eta gaitasunei buruzko teoriaren ikuspuntua.
其他摘要：During the last years, as a result of the growing interest among international companies in the management of human resources, there are more and more papers on the strategies concerning the international management of human resources. Among the different perspectives from which it has been dealt with, we can mention the perspective of costs. Such viewpoint has scarcely been used and is basically centered around the theory of transaction costs. Its application has brought about valuable contributions to literature, but authors tend to center the analysis around recruitment. As a result, this article aims at expanding any previous contribution in order to estimate the relative cost of the strategies for the international management of human resources. With this aim, the analysis is based on the theory of transaction costs and the theory of resources and capacities.
