期刊名称：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
印刷版ISSN：1575-7048
电子版ISSN：2444-5819
出版年度：2008
卷号：0
期号：18
语种：Spanish
出版社：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
摘要：La conciliación de la situación laboral y familiar de los trabajadores se encuentra en la agenda de muchos legisladores desde hace tiempo. Pero ¿cómo dividir el tiempo entre estos dos ámbitos? ¿Qué derecho se debe de otorgar a los trabajadores para que puedan dedicar un tiempo de su jornada laboral a la familia? Con el objetivo de poder resolver este complejo problema se han establecido muchas normas. Entre los hombres y las mujeres hay un gran desequilibrio a la hora de repartir las responsabilidades familiares y laborales, y es ahí donde nos centraremos principalmente. Además de las leyes, en el mundo laboral los convenios colectivos tienen un protagonismo fundamental en la regulación del tema que nos ocupa. Las dos personas que firmamos este artículo somos miembros de un grupo de investigación que ha analizado la regulación de los acuerdos marco de la CAV desde el punto de vista del género. Esta investigación se hizo por encargo de la Defensora de la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Gobierno Vasco. Por ello, en este artículo analizaremos y valoraremos la regularización que hemos encontrado en los acuerdos marco de la CAV. En la primera parte de este trabajo analizaremos las normas principales que nos ofrece el derecho. En la segunda analizaremos y valoraremos los acuerdos marco colectivos de la CAV para conciliar el trabajo y la familia, más allá del contenido mismo de las normas.↓Langileek beren lana eta famili egoera uztartzea legegile desberdinen agendan dago aspaldidanik. Denbora bi atal horietan nola banatu? Zein eskubide aitortu langileei beren lanaldiko denbora zati bat familiari dedikatzeko? Arazo konplexu honi erantzuna eman nahian, hainbat arau daude.Gizonen eta emakumeen artean desoreka handia dago lanaren eta familiaren erantzukizunak banatzerakoan, eta hori izango da gure ikuspegi nagusia. Legeetaz gain, lan munduan, hitzarmen kolektiboek protagonismo nagusia dute dagokigun gaiaren erregulazioan. Artikulu hau sinatzen dugun bi lagunok, EAEko hitzarmen sektorialen erregulazioa genero ikuspegitik aztertu duen ikerketa talde bateko kideak gara. Ikerketa hori Eusko Jaurlaritzako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Defentsorak eskatuta egin zen. Hori dela eta, artikulu honetan EAEko hitzarmen sektorialetan aurkitu dugun erregulazioa aztertu eta baloratuko dugu. Lan honetako lehen zatian, zuzenbideak zein arau nagusi eskeintzen dizkigun aztertuko dugu. Bigarrenean, arauen letraz haratago, EAEko hitzarmen kolektibo sektorialetan lana eta familia kontziliatzeko eskubideak aztertu eta baloratuko ditugu.
其他摘要：The work-life balance of workers has been on the agenda of many legislators for a long time. How is time divided between these two areas? What rights must workers be given so that they can devote part of their working day to their families? May regulations have been issued to solve this complex problem. There is great imbalance between men and women when it comes to sharing family and work-related responsibilities and this will be our main point of view. As well as the laws, collective bargaining agreements play a significant role in the regulation of this issue in the labour world. The two authors of this article are members of a research group that has analysed the regulation of the framework agreements in the Basque Country from a gender-related viewpoint. This research was commissioned by the Basque Government’s Ombudsman for Equality between Men and Women. Therefore, this article analyses and assesses the regularisation found in the Basque Country framework agreements. The first part of this work analyses the main regulations offered by law. The second analyses and assesses the collective framework agreements of the Basque Country to provide a work-life balance beyond the contents of those regulations.
