期刊名称：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
印刷版ISSN：1575-7048
电子版ISSN：2444-5819
出版年度：2001
卷号：0
期号：5
语种：Spanish
出版社：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
摘要：Analizamos en este artículo las características de las políticas definidas en dos pactos locales por el empleo en Cataluña que abordan la dinámica nuevas formas de empleo en el centro de trabajo. Aunque esta aproximación no nos permite exponer hipótesis basadas en una amplia comparación empírica, con el estudio de estos dos pactos por el empleo nos dirigimos a dos casos extremos en el territorio catalán, característica la cual parece la más adecuada para una primera constatación de los rasgos y factores que dan cuenta de lo que estudiamos. Como resultado inmediato, podemos observar una difícil traducción de los contenidos de las medidas concertadas en los centros de trabajo fruto de los rasgos del intercambio político que rige a los pactos y de las políticas de gestión de la mano de obra de los centros de trabajo objeto de estas medidas. Desde consideraciones analíticas más amplias, podemos cuestionar las principales hipótesis defendidas para comprender las relaciones entre la mesoconcertación a escala territorial y la microconcertación vinculadas con las nuevas formas de empleo.↓Honako artikulu honetan, Katalunian enpleguaren alde egindako bi toki-itunetan definitutako politiken ezaugarriak aztertuko ditugu; zehazkiago esateko, lan-zentroan enplegu-mota berrien dinamikak aztertuko ditugu. Nahiz eta orain egingo dugun hurbilketaren eskutik ezinezkoa izan konparazio enpiriko zabal batean oinarritutako hipotesirik azaltzea, arestian aipatu ditugun enpleguaren aldeko bi itunen azterketarekin lurralde katalaneko bi muturreko kasu landu ahal izango ditugu; bi kasuak oso egokiak dira gure aztergaiaren ezaugarri eta faktore desberdinak zeintzuk diren zehazteko. Berehalako emaitza bezala esan daiteke, itunetan nagusi den truke politikoaren ondorioz, eta neurri horiek ezartzen diren lan-zentroetako esku-lana kudeatzeko politika desberdinen ondorioz, lan-zentroetan itundutako neurrien edukia martxan jartzea zaila dela. Eta ikuspegi analitiko zabalago batetik zalantzan jar daitezke, lurralde-mailako mesometakuntzaren eta enplegu-modu berriekin lotutako mikrometakuntzaren arteko erlazioak ulertzeko defendatu diren hipotesi nagusiak.
其他摘要：In this article, we analyse the characteristics of the policies defined in two local employment pacts drawn up in Catalonia regarding the dynamic of new forms of employment at the workplace. Although this approach does not permit us to express a hypothesis based on extensive empirical comparison, the study of these two employment pacts does, however, direct us towards two extreme cases existing in Catalonia, the characteristics of which seem to be the most appropriate regarding the initial establishment of the features and factors behind the study at hand. As an immediate result, we can see that it is difficult to translate the content of the measures agreed upon in the workplace due to the features of political exchange governing the pacts and the policies of management of those who work in the workplace in which these measures are carried out. Wider analytical considerations make it possible for us to question the principle hypotheses defended in order to understand the relations between a more restricted kind of agreement at territorial level and microagreements linked to the new kinds of employment.
