期刊名称：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
印刷版ISSN：1575-7048
电子版ISSN：2444-5819
出版年度：2005
卷号：0
期号：13
语种：Spanish
出版社：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
摘要：La Economía Solidaria aparece como un movimiento emergente en el mundo de la empresa. Sus planteamientos suponen un intento radical de superar la centralidad de la empresa respecto a la persona y las relaciones de asimetría que conducen a la discriminación; por su parte la desigualdad de la mujer en la empresa es un hecho mundialmente constatado. En esta investigación nos proponemos contrastar el resultado de las políticas de género aplicadas en las Empresas Solidarias del País Vasco, así como analizar las nuevas herramientas metodológicas que se están desarrollando en este ámbito. A partir de los análisis realizados, el artículo propone algunas líneas de actuación que permitan pasar de una políticas pasivas de igualdad de género a unas políticas activas, en las que el desplazamiento de la «centralidad» del trabajo a la persona proporcionaría una nueva perspectiva no discriminante.↓Ekonomia solidarioak gero eta indar handiagoa du enpresa-munduan. Ezartzen dituen planteamenduen helburua pertsonarekin alderatuta enpresari ematen zaion erabateko garrantzia gainditzea eta diskriminazioa dakarten asimetriazko harremanak ikertzea da. Emakumeak enpresan duen tratu-desberdintasuna mundu osoan zehar gertatzen da. Ikerketa honetan, batetik, Euskal Autonomia Erkidegoko enpresa solidarioetan aplikatutako genero-politiken emaitzak alderatuko ditugu eta, bestetik, berriz, eremu honetan garatzen ari diren tresna metodologiko berriak aztertzeari ekingo diogu. Egindako analisietan oinarrituta, artikuluak zenbait jarduketa-linea proposatzen ditu, genero-berdintasunaren aldeko politika pasiboetatik politika aktiboetara igaro ahal izateko; politika horietan, garrantzia lanari eman ordez, pertsonari emango balitzaio, perspektiba berria eta ez-diskriminatzailea izango genuke.
其他摘要：The Economy of Solidarity is now growing stronger into the business sector. Its approaches aim at overcoming both the central importance of enterprises and the resulting displacement of people, as well as at breaking off the asymmetric relations that bring about situations of discrimination. Moreover, the unequal treatment of women in the business sector is to be found all around the world. In this research our aim is to compare the result of the gender policies applied in the so-called companies of solidarity in the Basque Country, as well as to analyse the new methodological tools to be used in this field. Based on the many studies carried out so far, this article proposes some action lines for removing passive policies of gender equality and implementing more active ones, in which, by focusing much more on the person rather than on the work, a new, non-discriminating viewpoint would come up.
