期刊名称：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
印刷版ISSN：1575-7048
电子版ISSN：2444-5819
出版年度：2009
卷号：0
期号：20-21
语种：Spanish
出版社：Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales
摘要：Este artículo tiene por objeto reflexionar sobre las posibles ventajas e inconvenientes de articular una política de formación corporativa. Se analiza primero la literatura académica sobre política de formación y resultados organizativos para mostrar, a continuación, los resultados del trabajo empírico. Como resultado, se puede afirmar la política de formación permite obtener ventajas a las empresas que la promueven. Finalmente, se discuten los hallazgos de la investigación.↓Ikerketa-lan honetan formaketa politikaren abantailak eta desabantailak aztertzen dira kasu bat abiapuntutzat hartuta. Lehenik eta behin, formaketa polítika eta enpresaren emaitzak harremantzen dituen literatura akademikoari erreparatuko diogu, ondoren, landa-lanaren emaitzak aurkeztuko direlarik. Emaitzen artean formaketa politikaren zenbait ondorio azalduko dira. Bukatzeko, ikerketa honen aurkikuntzak eztabaidatzen dira.
其他摘要：This paper aims to reflect the advantages and disadvantages to articulate the corporate training policy. First, the paper analyze the academic literature on training policy and organizational performance. Later, we show the results of the empirical work. We find that training policy allows for benefits to firms that promote. Finally, we discuss the findings of this research.
