期刊名称：Revista Vasca de Economía Social - Gizarte Ekonomia Euskal Aldizkaria
印刷版ISSN：1698-7446
电子版ISSN：2444-3107
出版年度：2013
卷号：0
期号：9
语种：Spanish
出版社：Revista Vasca de Economía Social - Gizarte Ekonomia Euskal Aldizkaria
摘要：La reciente Sentencia de 30 de octubre de 2012 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco por la que se ratifica la anterior de 5 de julio del citado año emitida por la Sala de lo Social n.º 3 de Donostia-San Sebastián abriga, mediante la interpretación que de la regulación contenida en la legislación cooperativa autonómica lleva a cabo, la posibilidad de la baja obligatoria —despido— por causas objetivas libre y gratuita de los socios trabajadores. Lo que irremediablemente implica un agravio en el ámbito de los derechos derivados de la prestación del trabajo de las vinculaciones societarias —socio trabajador o de trabajo—, frente a las estrictamente laborales —condición de trabajador por cuenta ajena, asalariado—.↓La reciente Sentencia de 30 de octubre de 2012 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco por la que se ratifica la anterior de 5 de julio del citado año emitida por la Sala de lo Social n.º 3 de Donostia-San Sebastián abriga, mediante la interpretación que de la regulación contenida en la legislación cooperativa autonómica lleva a cabo, la posibilidad de la baja obligatoria —despido— por causas objetivas libre y gratuita de los socios trabajadores. Lo que irremediablemente implica un agravio en el ámbito de los derechos derivados de la prestación del trabajo de las vinculaciones societarias —socio trabajador o de trabajo—, frente a las estrictamente laborales —condición de trabajador por cuenta ajena, asalariado—.
其他摘要：The recent judgment of the Labour Chamber of the High Court of Justice of the Basque Country dated 30 October 2012 which affirms the previous judgment issued by the Social Chamber number 3 of Donostia-San Sebastián dated July 5 2012 supports, through the interpretation of the regional cooperative legislation, the possibility of a free mandatory leave —dismissal— of the working partners due to objective causes. This entails a comparative grievance with respect to the rights arising from the provision of partnership-related duties —working partners or work— compared to those arising from the provision of labor of an employee.
