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Sommaire
Les mesures d’équité en matière d'emploi – consistant à redresser les injustices ou les discriminations du passé en favorisant l'embauche de membres de groupes sous‐représentés – prêtent à controverse et entraînent des divisions. Alors qu'un sondage Gallup à l’échelle nationale (1993) a indiqué que 74 % des Canadiennes et des Canadiens estimaient que seules les qualifications d'une personne devraient déterminer les décisions en matière d'embauche, nombreux étaient celles et ceux ayant peu d'information sur la question. En adoptant un cadre d'analyse du discours, cette recherche examine comment les employés comprennent et perçoivent les mesures d’équité en matière d'emploi dans un organisme canadien de taille moyenne. L’équité en matière d'emploi était considérée comme une question grave et mal comprise, et les personnes admissibles aux mesures d’équité en matière d'emploi étaient marginalisées. Cette étude aide à identifier les malentendus et les sources de tensions sous‐jacentes concernant les principes, les lois et les programmes administratifs relatifs à l’équité en matière d'emploi.
